Mobbing im Kitateam

Erkenne, wenn du als Erzieherin in der Kita gemobbt wirst – Ein Aufruf zur Selbstreflexion und Handlung

Als Erzieherin trägst du täglich die Verantwortung, Kinder zu fördern, zu begleiten und ihnen ein sicheres Umfeld zu bieten. Doch was passiert, wenn eben jene, die für das Wohlergehen der Kinder sorgen, selbst Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz werden? Mobbing in der Kita kann oft subtil und schleichend beginnen – und bleibt nicht selten lange unbemerkt, bis es die seelische und körperliche Gesundheit ernsthaft beeinträchtigt.

Die unterschwelligen Zeichen von Mobbing in der Kita

Mobbing kann viele Gesichter haben. Als Erzieherin solltest du auf folgende Anzeichen achten:

• Ausschluss und Isolation: Wirst du regelmäßig von Teambesprechungen oder informellen Gesprächen ausgeschlossen? Fühlst du dich isoliert, obwohl du ein aktives Mitglied des Teams sein möchtest?
• Unfaire Kritik und Abwertung: Erhältst du ständig übertriebene oder ungerechtfertigte Kritik an deiner Arbeit? Werden deine Leistungen klein geredet oder verleugnet?
• Gerüchte und Intrigen: Hältst du es für wahrscheinlich, dass hinter deinem Rücken Gerüchte verbreitet werden oder dass dir bewusst hinterhältige Intrigen geschmiedet werden?
• Überlastung und unfaire Arbeitsverteilung: Wird dir wiederholt eine unverhältnismäßig hohe Arbeitslast zugeschoben oder übernimmt man dir Aufgaben, die nicht deiner Kompetenz entsprechen?
• Fehlender Respekt und unhöflicher Umgang: Erlebst du einen respektlosen Tonfall, abwertende Bemerkungen oder sogar subtile Formen von körperlicher Grenzverletzung?

Diese Verhaltensweisen können zunächst als „normale Meinungsverschiedenheiten“ abgetan werden. Doch wenn sie regelmäßig auftreten und du dich emotional und beruflich ausgebrannt fühlst, ist Vorsicht geboten.

Warum es so wichtig ist, Mobbing frühzeitig zu erkennen

Das Erkennen von Mobbing ist der erste Schritt, um die Kontrolle über deine Arbeitsumgebung zurückzugewinnen. Wird Mobbing ignoriert, kann dies zu ernsthaften Konsequenzen führen:

• Psychische Belastung: Anhaltender Stress, Angstzustände, Depressionen und ein vermindertes Selbstwertgefühl können die Folge sein.
• Leistungseinbußen: Die eigene berufliche Motivation und Leistungsfähigkeit können stark beeinträchtigt werden, was sich auch negativ auf die Betreuung der Kinder auswirkt.
• Gesundheitliche Folgen: Langfristiger Stress kann sich in körperlichen Symptomen wie Schlafstörungen, Kopfschmerzen oder sogar chronischen Erkrankungen äußern.
• Schädigung des Arbeitsklimas: Mobbing vergiftet das gesamte Teamklima und kann zu einer erhöhten Fluktuation im Personal führen – was letztlich auch den Kindern schadet.

Schritte zur Selbstreflexion und Unterstützung

1. Beobachten und Dokumentieren:

Führe ein Tagebuch, in dem du Vorfälle, unangemessenes Verhalten und deine Gefühle notierst. Dies hilft dir, ein klares Bild von der Situation zu bekommen und dient als Grundlage, wenn du das Gespräch suchst.

2. Selbsteinschätzung:

Reflektiere darüber, welche Situationen dich besonders belasten. Frage dich, ob du regelmäßig das Gefühl hast, missverstanden oder übergangen zu werden. Der erste Schritt zur Veränderung ist, die eigenen Emotionen und Reaktionen zu verstehen.

3. Austausch mit Kolleginnen und Kollegen:

Suche das Gespräch mit vertrauenswürdigen Kolleginnen oder Kollegen. Oft zeigt sich, dass Mobbing nicht nur an dir allein stattfindet, sondern ein systemisches Problem im Team ist.

4. Beratung und externe Unterstützung:

Wenn sich die Situation nicht intern lösen lässt, kann es hilfreich sein, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Beratungsstellen, Betriebsräte oder auch externe Coachings können dir dabei helfen, deine Position zu stärken und Strategien zur Konfliktlösung zu entwickeln.

5. Klare Kommunikation:

Stehe zu deinen Beobachtungen und sprich, wenn möglich, mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Eine sachliche Darstellung der dokumentierten Vorfälle ist hierbei essenziell.

Wege aus der Mobbing-Falle

Sich als Erzieherin gegen Mobbing zu wehren, erfordert Mut und die Bereitschaft, sich selbst ernst zu nehmen. Es geht nicht darum, Konflikte um jeden Preis auszutragen, sondern darum, dein Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass du mit voller Kraft und Freude deine pädagogische Arbeit leisten kannst.

• Stärkung des Selbstwerts:
  Investiere in Fortbildungen und Selbstreflexion. Ein gestärktes Selbstbewusstsein hilft dir, klare Grenzen zu setzen und dich gegen abwertende Verhaltensweisen zu wehren.
• Netzwerk aufbauen:
  Ein starkes berufliches Netzwerk bietet Rückhalt. Tausche dich regelmäßig mit anderen Erzieherinnen und Erziehern aus und unterstütze euch gegenseitig.
• Selbstfürsorge nicht vernachlässigen:
  Achte auf deine körperliche und seelische Gesundheit. Regelmäßige Auszeiten, Sport, Meditation oder auch kreative Aktivitäten können helfen, den Stress abzubauen.

Fazit

Mobbing in der Kita ist ein ernstzunehmendes Thema, das oft im Verborgenen bleibt. Doch das frühzeitige Erkennen der Anzeichen ist der erste Schritt, um gegen die negative Dynamik anzugehen. Als Erzieherin trägst du nicht nur Verantwortung für die Kinder, sondern auch für dein eigenes Wohlbefinden. Nimm deine Gefühle ernst, dokumentiere die Vorfälle und suche dir Unterstützung – denn jeder verdient es, in einem respektvollen und wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Wenn du den Mut findest, diesen Weg zu gehen, öffnest du nicht nur den Raum für deine persönliche Heilung, sondern setzt auch ein Zeichen für ein gesundes und unterstützendes Miteinander in der Kita.

Dieser Beitrag soll dich ermutigen, Mobbing nicht als normal oder unausweichlich hinzunehmen, sondern als ein Problem, das gelöst werden kann – für dich und für alle, die in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld gemeinsam arbeiten möchten.